受困销售人员安置，若仍无进展拟请劳动局介入协调

　　卡夫劳资谈判4月中旬有望了结

　　知情人士透露，谈判将于4月7日下午继续进行，到时候若再无重大进展，拟请北京市劳动局介入协调。

　　卡夫中国工会主席、劳方首席代表陈宝庆则向《华夏时报》记者透露，照目前的谈判进度，预计4月中旬谈判能够取得结果，届时开始执行卡夫中国总部的人员遣散计划。

　　卡夫食品（中国）有限公司（下称卡夫中国）和工会的劳资纠纷依然僵持，双方因卡夫中国总部迁址而引发矛盾，现在谈判因销售团队的整合问题无法向前推进。

　　“截至4月1日，为期3天的谈判没有取得什么进展。”知情人士透露，谈判将于4月7日下午继续进行，到时候若再无重大进展，拟请北京市劳动局介入协调。

　　销售团队整合方案缺失

　　3月31日，谈判中的劳资双方各执一词，不欢而散。

　　“对于销售团队的安置问题，还没达成共识。”4月1日下午，卡夫中国工会主席、劳方首席代表陈宝庆表示，管理层现在还是回避，“销售可以说是公司的命脉，公司理应首先安抚销售团队的情绪，怎么可以现在说还没有方案”。

　　目前，卡夫在全国50个城市设立了销售办事处，拥有500多名销售人员，其中北京总部有30多人，他们都是和北京总部签的合同。

　　3月底，劳资双方就集体合同(草案)达成一定共识，卡夫公司北京总部340名编制在册的工作人员将和150名达能员工整合成250人的上海新总部，但是销售团队因对未来充满未知而人心惶惶。

　　记者了解到，卡夫中国原本计划6月以后进行销售团队的整合，管理层担心现在作出调整计划会导致今年第四季度迁往上海之前出现人员流失。

　　对此，陈宝庆表示：“虽然公司有自己方面的理由，但是既然总部方面人员的变动已经有了方案，势必会同时影响销售队伍，公司有责任拿出一个计划。”在他看来，公司现在还没拿出具体的方案是失职行为。

　　陈宝庆向《华夏时报》记者透露，照目前的谈判进度，预计4月中旬谈判能够取得结果，届时开始执行卡夫中国总部的人员遣散计划。

　　对有消息称“卡夫4家工厂的工会正考虑与中国总部的工会携手公司资方进行谈判”，陈宝庆予以否认，他解释因为合同关系都在各自的工厂，携手的可能性不大。

　　据悉，新一轮谈判将于4月7日下午继续进行。消息人士称：“如果再谈不成，打算请北京市劳动局介入协调，可能会请到卡夫这边来。”

　　“达能化”危机？

　　去年11月底，全球第一大饼干供应商卡夫公司正式宣布完成对法国达能全球饼干业务的收购，12月份卡夫中国总裁由达能方人士接手。

　　1月24日，卡夫中国公司在未征求员工意见的情况下向员工宣布，公司总部将由北京搬迁至上海。此举引来员工不满，认为公司在未提前和员工协商的情况下作出决定，违反《劳动合同法》，要求公司道歉并由工会与管理层签署集体合同等。

　　“现在卡夫中国的很多高层换成了达能的人，大家越来越感觉到也担心卡夫‘达能化’。”

　　在《华夏时报》记者对陈宝庆的采访中，陈多次强调卡夫公司现在面临很大的信任危机，“当初公司要从三里屯搬到国贸这边的新办公大楼还提前3个月告知员工，这次从北京到上海这么大的事情之前一点都没通知”。

　　对于重组后要求卡夫老员工占50%的提法，陈宝庆表示：“目前不好说，很多人不愿意去上海。现在双方沟通不好，员工们对管理层很不信任。像当初 公司单方面提出总部搬迁，暂且不谈法律问题，于情理上也讲不通。”他估计“因为新总部一共才250人，所以能去上海的可能是1/3，也就是100多人 吧”。

　　北京东方艾格咨询分析师陈渝表示：“近年来某些跨国公司多有通过鼓励辞职等显性或隐性的手段来使得员工辞职的情况。”

　　截至记者发稿，卡夫公司官方未能回复记者的采访要求。

　　旁 观

　　妥协将是最终结果

　　“卡夫实际上是在逃避《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的相关规定。”一位与卡夫中国有业务往来的人士透露，对于此次搬迁引发劳资纠纷， 所谓“战略发展”都是些牵强附会的解释，实际是将达能原有员工转换法律合同主体变为卡夫员工，同时宣布迁址，迫使许多长期服役的卡夫北京员工因家庭等原因 而辞职，从而无需对卡夫员工按《劳动合同法》签署长年劳动合同来逃避《劳动合同法》中对于福利待遇等的规定而带来的成本压力。

　　“总部迁址往往是企业战略计划的一部分，和新法的冲突可能是一个巧合。现在的谈判是双向选择的过程。”北京赵晓鲁律师事务所一位熟悉劳资相关法 律事务的律师表示，《劳动合同法》中，“工作地点”也是合同中一个很重要的要素。企业在决定搬迁后要和员工进行协商，由劳动者自己选择，或者解除合同给予 补偿。

　　对于卡夫中国被指逃避《劳动合同法》的说法，该律师并不赞同，他认为因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，企业进行经济性裁员是正常的。

　　该律师认为，双方都有追求利益最大化的权利，但是最终的劳资纠纷解决方案也需要双方的协调与妥协。