| 眼下正值毕业生就业高峰期，然而记者在采访中发现，沪上不少高校的女大学生却放弃参加招聘会和投放简历的机会，穿梭在各大征婚网站上征友，或在亲朋好友的推荐下相亲，成为校园"急嫁族"，甚至"毕婚族"（一毕业即结婚）。据了解，有的女大学生早在大二、大三就已经放弃毕业后就业的"正途"，选择先嫁人解决"饭碗"问题，再俟机找工作。 爱情抵不过面包 校园"急嫁族"热度正高。据某大四女生介绍，由于工科女生就业压力大，班上已有30%的女生急于找到"靠山"，实现"先成家后就业"。"现在找老公比找工作重要，我也想早点和男朋友结婚，可是我们连工作都找不到，以后靠什么生活啊，家里给我介绍了一个条件很好的德国留学生，那就只有先嫁人了。爱情有时候真的没有面包重要。"学中文的Amy是"毕婚族"成员，为了缓解即将面临的就业压力，"嫁得好"成了她给自己毕业选择的出路。事实上，这种"曲线救援"的做法已经得到很多应届女大学生的认可。据可锐职业顾问调查中心在对京、深、沪三个城市的年轻女性白领随机抽样调查显示：81%的女性能够接受这种"曲线"就业的方式，只有19%的女性认为，这种想法太单纯了，是对女性自身的侮辱。 尽管一直在讲"男女平等"，而且大学校园里的女生也几乎达到了"半边天"的状态，但是纵观就业格局，依旧存在着性被歧视，甚至出现了"宁愿要武大郎，也不要花木兰"，或者"宁愿让岗位空缺，也不要女性"的现象。南开大学人口与发展研究所调查发现，在应届毕业的大学生和研究生求职中，超过半数的招聘单位，包括一些国家机关、事业单位也在招聘条件中明确提出"只要男生"。 厦门大学的一份调查报告也显示，女大学生的就业质量低于男生。在控制其他影响因素作用的前提下，签约单位对男生拟付的工资水平高出女生11%。 就业受阻有四因 是什么造成了女大学生就业难呢？记者采访了沪上多家人力资源公司高层，总结如下： 生育及相关成本。女大学生工作不久便会面临婚育等一系列问题，用人单位需要为此付出一定的直接成本和间接成本。而生育问题将使女性员工在一定时期内退出劳动力市场，产生工作生涯的中断，难免出现"人力资本折旧现象"。当其重新进入劳动力市场时，又要有一段时期的恢复和调整。而由于相关法律的制约---重返者的工资水平不能低于退出时的水平，这就又给用人单位造成了间接成本的负担。 预期劳动生产率。尽管女大学生和男大学生接受了同等教育，甚至女生的在校表现更优秀，但雇主仍然倾向于认为，女大学生的预期劳动生产率将低于男生，这一预期也影响了雇主对女生的录取意愿。 择业理念。女大学生一般倾向于选择语言类或服务性专业学习，以从事具体事务性的与语言和形象思维有关的工作。而专业结构的局限，又限制了女生的就业适应面，同时也造成了这些职业领域的拥挤。 提前退休福利成本。从长远来看，女性雇员要比男性雇员提前五年退休，而女性的预期寿命一般比男性长。雇佣女性员工意味着额外福利成本的支出，这也是用人单位偏向录用男性的原因之一。 "女性在就业道路上遇到的阻碍，已经严重影响了很多女性对于找工作和找老公这两件人生大事的考量。"上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬认为，"女大学生就业难"是中国体制转轨中，女性群体普遍社会地位下降的一种具体体现。 "客观地看，女性在求职过程中的遭遇不能简单归咎于性别歧视，妇女负担过重的社会现实亟待我们重视和解决。"他还认为，而作为受过高等教育的职业女性，女大学生在毕业后将会面临激烈的社会竞争和繁重的家庭负担双重压力，很多人身心俱疲，这也使其在与男性的竞争中逐渐处于劣势。 |
